strong>员工职业时刻遭遇工伤，权益保障不容忽视
伤，是员工在职业中因职业缘故导致的身体伤害，工伤难题不仅关系到员工的身体健壮，更关乎企业的和谐稳定，在实际职业中，一些员工在履行责任、努力职业时，却遭遇了意外伤害，员工在职业时刻遭遇工伤,是否属于工伤呢？
人云：“天有不测风云，人有旦夕祸福。”在职场中，谁也无法预知意外什么时候会降临，当员工在职业时刻遭遇工伤时，开头来说要明确一点，即工伤事故的发生并非员工个人责任，而是由职业环境、职业条件等多种影响造成的，正如我国《工伤保险条例》所规定：“职工在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
工在职业时刻遭遇工伤,应当怎样维护自身权益呢？
工应立即向单位报告事故情况，并要求单位提供必要的医疗救治，我国《工伤保险条例》规定：“用人单位应当及时安排工伤职工就医，治疗工伤所需费用由用人单位承担。”由此可见，员工在遭受工伤后,有权要求单位提供及时的治疗和必要的费用支持。
工应积极与单位沟通，协商解决工伤赔偿难题，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴等，员工在与单位协商经过中，可以参考《工伤保险条例》等相关法律法规,维护自身合法权益。
与单位协商不成，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助，劳动保障部门将依法对工伤事故进行调查,并督促用人单位履行赔偿责任。
工还可以通过法律途径，如提++讼，维护自身权益，正如古人所言：“法者，天下之公器也。”法律是维护公民权益的有力武器。
工在职业时刻遭遇工伤，并非个人责任，而是由职业环境、职业条件等多种影响造成的，面对工伤事故，员工应积极维护自身权益，依法++，用人单位也应增强法律觉悟，切实保障员工权益,共创和谐劳动关系。
